L’Université de Moncton est fière
d’annoncer qu’elle a adopté une politique sur la violence à caractère
sexuel lors de la dernière réunion du Conseil des gouverneurs. C’est ainsi
qu’elle mets en place des outils qui permettront de créer un milieu de travail
et d’études exempt de toute violence à caractère sexuel.
Cette politique s’inscrit dans une volonté de mieux répondre aux
besoins actuels en matière de lutte contre la violence à caractère sexuel
sous toutes ses formes, en plus de contrer la culture du viol. L’Université
s’engage à ne tolérer aucune forme de violence à caractère sexuel dans ses
campus universitaires et à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour
prévenir et contrer les gestes qui y sont liés.
La nouvelle politique s’applique à tous les membres de la communauté
universitaire, que ce soit dans le cadre du travail, des études, de la
recherche ou de toute autre activité liée à l’Université. L’application de
la politique s’étend à toute activité vécue en contexte universitaire,
ainsi qu’à toute personne qui utilise les services et les installations de
l’Université ou qui intervient dans le cadre d’activités liées à
l’Université, de même qu’à l’ensemble du personnel sous-traitant, des
personnes visiteuses, des bénévoles et des personnes invitées.
Elle remplace la Politique et règlements en matière de harcèlement sexuel et
de harcèlement sexiste.
Au cours des prochains mois, des activités de prévention, de
sensibilisation et d’éducation seront mises en place en collaboration avec
les divers services et les associations étudiantes et associations
d’employés pour créer un changement de culture, d’attitudes et de
comportements en matière de violence à caractère sexuel. On retrouve la
nouvelle politique sur le site www.umoncton.ca/respect.
L’Université de Moncton souhaite souligner l’excellente contribution
des membres du comité de travail de par leur expertise dans le domaine de
la violence à caractère sexuel et de leur engagement et apport tout au long
de l’élaboration de la politique. Elle a été élaborée en tenant compte à la
fois des particularités de chacun des campus; de la recherche dans le
domaine de la violence à caractère sexuel et plus particulièrement en
milieu universitaire; des défis et des besoins des personnes ayant vécu de
la violence à caractère sexuel; de l’équité procédurale; et des meilleures
pratiques dans le domaine de l’intervention et de la prévention.
Dans la photo et en médaillon, nous reconnaissons de gauche à
droite :
Geneviève Latour, stagiaire du Regroupement féministe, étudiante en
travail social
Nelly Dennene, directrice générale du Regroupement féministe
Carmen Hivon, conseillère en harcèlement et gestion de conflits,
présidente du comité de travail
Lise Savoie, professeure en travail social
Sarah Grandisson, étudiante à la maitrise en travail social
Sophie LeBlanc Roy, psychologue et responsable, Service de santé et
psychologie, représentante de la direction générale de la gestion
stratégique de l’effectif étudiant
Denise Haché, directrice du SAÉÉ du campus de Shippagan
Sylvie Morin, professeure en psychologie au campus d’Edmundston
Absent lors de la prise de photo : Robert
Beaudoin, directeur du Service de sécurité
